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  腾讯公司企 业文化 腾讯公司简介 腾讯公司的企业文化 价值 使命 观 经营 理念 管理 理念 愿 景 愿景 使命和价值观 经营理念 注重长远发展,不因商业利益伤 害用户 价 值。 关注并深刻理解用户需求,不断 以卓越 的 产品和服务满足用户需求。 重视与用户的情感沟通,尊重用 户感受 , 与用户共成长 。 管理理念 腾讯公司的招聘 流程 宣讲 会 面试 录用 投递 简历 2012年9月3日起,登录点击“招聘岗位”查看职 位详情,申请岗位并且注册简历。 各甄选环节的通过人员名单以及下一步安排通过 ““动态消息、系统短消息等形式予以及时发布。 工作环境 工作环境 工作环境 工作环境 工作环境 腾讯公司的培训发展 ? 腾讯学院 2007年8月,腾讯学院正式成立,标志着腾讯 员工培训发展工作进入新的里程碑。从成立到 现在,腾讯学院以成为互联网行业最受尊敬的 企业大学为愿景,通过开展各类课程与培训,努力 成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴, 为腾讯的现在培养人才,更为腾讯的明天培养人才。 腾讯学院是中国互联网行业的第一所企业大学,创 办的初衷是为了更好地组织内部员工持续的培训, 注重企业内人才的系统发展与培养,做到内容腾讯 化,从而形成完善内部人才培养体系。腾讯学院期 望做到的,不仅仅是员工培训,而是提升到人才发 展的高度,回归企业人才培养的终极目的。 员工职业发展体系 腾讯从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,共同打造了 员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发 展体系。 员工职业培养体系 根据员工管理和专业的职业发展双通道体系,员工从一入司开 始,公司就为大家设计了全方位的培养体系。 薪酬福利 有竞争力的薪酬 ? 固定工资 腾讯根据员工岗位性质以及所负责任为员工提 供业内富有竞争力的固定工资,并且每年均会对绩效表现优秀 的员工进行薪酬审阅。 年度结束后,腾讯会为每一位在公司服 务到年末的员工提供年度服务奖金。 年度结束后,腾讯会根据员工绩效表现为员工 提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现 薪酬激励的绩效导向。 对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,腾 讯还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项 奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。 腾讯为有志于在公司长期发展、且绩效表现 持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工能分享公 司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合 在一起。 ? 年度服务奖金 ? 绩效奖金 ? 专项奖励 ? 股票期权 完善的福利 ? 员工保障计划 腾讯为员工提供完善的保障计划,包括国家规定 的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,生育保险及根据政 府政策缴纳住房公积金。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧, 公司为员工投保了团体商业补充医疗保险,使员工在原有社会保险 之外,还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体 定期寿险等。 ? 员工假期 法定假期方面 公司提供:年休假、带薪病假、双休 日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。 工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受7-15 天的带薪年假。 ? 员工关怀与救助计划 腾讯为员工提供多种福利计划旨在为 员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。这些福利计划 包括: 各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车/ 夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q 币、员工救助计划等。 ? 暑期实习 对于暑期实习生,若实习期间工作所在地与其家庭或 学校所在地非同一城市,将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴, 同时,实习生还享有办公环境内的公共休闲娱乐设施,加班宵夜和 班车等福利。腾讯还为实习生购买意外伤害商业保险。

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